Trabajadores municipales de Resistencia percibirán un aumento salarial de entre el 40 y 50%

Gustavo Martínez anunció la política salarial municipal para este 2022 y dio detalles de algunos de los conceptos en los que habrá importantes aumentos, sobre todo para apoyar al trabajador y la trabajadora en diferentes etapas de su vida y en la educación de sus hijos e hijas. Indicó que se busca la forma de achicar la brecha entre quienes más y menos ingresos tienen, además de cuidar las finanzas municipales para poder seguir haciendo obras y mejorando los servicios.

“En los ocho años previos al inicio de nuestra gestión creció un 150% la planta de empleados del Municipio y esto provocó un estrés muy importante en la caja y ha generado una distancia muy grande entre lo que percibían los cargos superiores y la base”, señaló y agregó que además hubo trabajadores jornalizados y de programas que fueron pasados a planta sin tener en cuenta lo que señalaba al respecto el Estatuto Municipal.

Durante este tiempo de gestión, se fue trabajando también en  ordenar esas cuestiones, poner al día y reconocer beneficios que estaban pendientes de abonar como título, riesgo óptico, tareas penosas, manejo de equipo de equipos informáticos, entre otros. Se realizó una recategorización y se normalizó en dos relaciones laborales que son contratados de obras y contratados de servicio.

“Esto es muy importante porque permite que podamos ordenar el destino de los recursos invertidos en materia salarial sin que la caja sufra los problemas que todavía padecemos que es no tener fondos para obras de infraestructura, servicios y para lo que vecinos y vecinas reclaman, como iluminación, mejoramiento de calles y de espacios públicos”, explicó.  

Por otra parte hizo referencia a la inflación, mencionando que “lamentablemente año a año tenemos una inflación promedio del 50% y eso nos afecta mucho porque lo que uno planifica para que pueda mejorar la situación del trabajador automáticamente por el costo de la vida en general se va perdiendo”.

“Esta recomposición tiene que ver con el neto que uno cobra de bolsillo con varios conceptos, que en su mayoría también llegan a salario de trabajadores jubilados, excepto el refrigerio. Y también  tratamos de que esos conceptos sean permanentes, es decir que el trabajador no los pierda si se enferma o se toma licencia, porque hoy muchos trabajadores y trabajadoras dependen de las horas extras y cuando no las hacen pierden gran parte de sus ingresos”, indicó.  

Destacó que: “Es importante apoyar al trabajador y la trabajadora en determinadas cuestiones de la familia que para nosotros son importantes como la educación. Somos el único Municipio que tiene la ayuda escolar anual de tres mil pesos que es más que lo que paga la Provincia y lo que paga la Nación”, aseguró.

El aumento salarial para el trabajador y la trabajadora municipal en el año va a ser entre un 40% y un 50 %, y en algunos casos va a llegar al 55% según hijos en edad escolar. Los y las jubiladas van a tener un aumento de entre un 35% y un 40% en el neto de bolsillo durante el año.

En esta oportunidad se tuvo en cuenta dos situaciones especiales como son las de aquellas trabajadoras y trabajadores que deben tomarse licencia por maternidad o por tratamiento oncológico, que en algunos casos no se toman sus días por no perder las horas extras. En ambos casos para resolver esta situación mientras duren estos dos tipos de licencia se les va a asignar el concepto de Mayor Dedicación que es un equivalente a un 40% del sueldo básico.   

• Permanencia en el cargo 30%: 10% en marzo, 10% en julio y 10% en octubre.
• Aumento al básico 25% de aumento: 10% en marzo, 10% en julio y un 5% en octubre.
• Refrigerio 100% en dos cuotas: 50% en marzo (de $6000 a $9000 por mes) y 50% en julio (de $9000 a $12.000 por mes).

Asignaciones familiares

• Cónyuge de $30 pasa a $1500 por mes (desde 2007).
• Hijos/as de $440 pasa a $2000 por mes.
• Hijo con discapacidad de $1760 pasa a $8000 por mes.
• Familia numerosa de $6 pasa a $1500 por mes (desde enero de 1998 no se modifica).
• Preescolar de $6 pasa a $1000 por mes (desde enero de 1998 no se modifica).
• Escuela Primaria $6 pasa a $2000 por mes (desde enero de 1998 no se modifica).
• Escolaridad Media y Superior de $9 pasa a $3000 por mes (desde enero de 1998 no se modifica).
• Escolaridad numerosa de $6 pasa a $1500 por mes (desde enero de 1998 no se modifica).
• Prenatal de $440 pasa a $2000 por mes.
• Matrimonio de $600 pasa a $6000 por única vez.
• Nacimiento de $600 pasa a $6000 por única vez.
• Adopción de $3500 pasa a $30.000
• Nacimiento de familia numerosa $600 pasa a $6000 por única vez.
• Adopción de familia numerosa $3600 a $30.000 por única vez.
• Ayuda escolar pasa a $3000.
• Ayuda escolar para hijos con discapacidad pasa a $6000.